绩效面谈前的准备-慧知堂

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绩效面谈前的准备
绩效面谈目的是给员工以正确的导向，指出其长处与不足，最终起到激励的效果。如果绩效面谈流于形式，销售经理就失去一个十分重要的管理杠杆。通过绩效面谈，告知对下属一个时期工作表现的评估，应该是十分严肃的，在管理中起重要作用的。
课    时：1课
讲    师：老师
学    时：10分钟
发布日期：2017-12-19
¥4.90 ¥4.90


课时1
绩效面谈前的准备  
 
绩效面谈目的是给员工以正确的导向，指出其长处与不足，最终起到激励的效果。如果绩效面谈流于形式，销售经理就失去一个十分重要的管理杠杆。通过绩效面谈，告知对下属一个时期工作表现的评估，应该是十分严肃的，在管理中起重要作用的。
 
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    中国心融集团 EAP资深心理测评讲师 毕业于北京大学哲学系心理专业，德中心理治疗学院（德国汉堡）高级...
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